浅谈对安全生产的认识

安全是企业的生命线，是维持生产的重要条件，是企业生产正常运行的最大保障。要实现安全生产，除了加强管理、严格规章制度、加大宣传以外，更要潜移默化地在职工思想认识上加强教育。我总结了几点关于安全生产的错误认识和强化安全生产的正确方法，和大家一起探讨。

关于安全生产的错误认识：安全与生产相互孤立

安全与生产是不可分割的。现实当中很多人却把这两件事分开，孤立地看待安全与生产，生产只管生产，不管安全，安全是安监的事。产生这种错误思想的根源，一是对生产过程本身认识理解不正确，二是有短期快速预期，不愿投入应当投入的精力，把应当生产环节各个部门完成的工作，统统指望安监部门、安监人员“保姆式”地包揽。安全与生产孤立起来危害很大，一方面会导致安全生产保障体系和安全生产监督体系职责不清，造成部门、人员、职责相对立，难以各司其职，安全生产监督管理难度加大，安全生产风险和隐患难以管控和排除。另一方面安全生产监管人员变成“救火队员”，疲于奔命，应接不暇。安监人员做了生产人员应该做的事，没有做好、也不可能做好，安监人员自己的事却做成了形式主义。同时，两个体系的人员因为职责不清产生矛盾，影响团结协作和工作积极性。

关于安全生产的错误做法：好人主义

事不关己高高挂起，宁可不坚持规章制度，也不愿得罪人。监督乏力，提醒不够，好人主义的危害很大，该坚持的原则放弃了，该做的措施不做了，该纠正的错误放任了，风险和隐患就埋下了种子。冰冻三尺非一日之寒，“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的”。要深刻认识好人主义的危害，共同担负“企兴我荣、企衰我耻”的责任。

关于强化安全生产工作的正确方法：尊重人

尊重人有两方面的含义。一方面要敬畏生命，尊重生命，关爱生命，落实以人为本，坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条底线。关爱职工生命健康，包括非本企业的外委外包人员和劳务派遣人员的生命健康，做好各类从业人员安全生产和职业健康管理。另一方面，人的思想是活跃的，人的行为是受思想支配的。职工的生产活动，点多面广，只靠监管是不够的。必须要充分调动职工的积极性、主动性，才能做好安全生产工作。按照人的心理需求的层次，被尊重和自我实现的需要得到了较高的心理满足，便能够激发人的兴趣和积极性。只有尊重职工，尊重职工的劳动，科学、准确安排工作，使职工在人格上获得尊重，有获得感、归属感，才能更好地创造劳动价值。只有绝大多数职工的积极性和创造性被充分调动和激发起来，蕴藏在职工中的智慧被汇聚起来，才能形成磅礴的力量，企业才能战胜一切困难，完成预定的目标。

（集团公司安全环保监管部部长 王东明）